去年9月から、休暇制度を一新しました。
月2回の土曜日と祝日を基本的な休日とし、従業員の方がより人生を豊かに、充実できる会社を目指しています。
従業員から嬉しいフィードバックをいただき、実施してよかった施策だと考えています。従業員の普段の表情を見ていても、以前と比較して精神的な余裕があるように感じます。
2024年は新しい目標も掲げて従業員一同前進していきたいと考えています。
従業員参加型の経営へ
従業員から、前向きな意見「もっとこうしよう」「あれをやろう」といった声をいただき、会社全員の思いが一丸となった前向きな経営をしていく予定です。
特に周囲のモチベーションが上がるような企画や、業務効率化のアイデアをどんどん募集していきますし、ほんのちょっとした考えや困りごともキャッチアップしていきます。
そういったアイデアや発信の積み重ねが、渡辺工業にとっての今後の成長に繋がっていくと確信しています。
多様性を大切にする会社へ
渡辺工業には業界の未経験者や、日本語がまだ得意でない方など様々なバックグラウンドをもった人がいます。そういった方々を含めた従業員の皆さまなくして各現場や会社は成り立ちません。お互いのことをもっと大切にして、細かい一つ一つの行動から気配りができる会社にしていきます。
例えば、技能実習生の方とのコミュニケーションです。
本年度も技能実習生が3名加わります。「ゆっくり話す」「単語で話す」「手順ごとに教える」「語気を強くしない」など相手の立場を想像し気配りのある指導、工夫をしていきたいと考えています。
そういった温かい人としての気遣いを持って接する指導が、仕事のミスを減らし、より良い職場環境を作り、結果的に皆さまが働きやすくなることに繋がると考えています。
私も今年からは気づいたことがあったら適宜指摘をしていこうと思っています
最後に
私含めて、個人ではできないことがたくさんあります。それを集団の力で挑戦し達成するものが会社です。
渡辺工業も、皆さまの力が何よりの財産だと思っています。全員が行動すればもっと大きな力になると思います。もちろん、会社の人事評価上でも発信や改善についての意見や行動を評価していきます。
みんなで経営に携わっていく。
そんな会社を目指しています。当社で一緒に会社を盛り上げる力を貸してくださる方に入社してほしいと考えています。
ぜひご入社検討いただけましたら幸いです。
コメント